ESTRUCTURA CURRICULAR
En la estructura curricular encontramos informacion general como:
- Requisitos de ingreso: La serie de pruebas por las que tiene que pasar la persona para ingresar a la formacion del SENA.
- Competencias a desarrollar: Son la serie de habilidades y destrezas, que la persona va a desarrollar durante la formacion en el SENA. Estas estan conformadas por un codigo y la denominacion. El codigo nos indica que competencia realizaremos y la denominacion es el nombre de la competencia.
- Resultados de aprendizaje: Son los resultados de los conocimientos adquiridos durante el programa.
- ocupaciones: El cargo que puede ocupar o desempeñar en empresas.
Perfil tecnico del instructor
- Requisitos academicos minimo: Una serie de competencias qu debe tener la persona, para ocupar el puesto de instructor.
- Experiencia laboral o especializacion: La persona debe tener muchos conocimientos para el programa que enseñara.
- Competencias minimas: Mostrar sus habilidadesy destrezas.
- Estrategia metodologica: Usar diferentes metodos para el desarrollo y aprendizaje. usar tecnicas didacticas que estimulen el pensamiento.
Tambien se utilizan cuatro fuentes de informacion para la construccion de comocimiento:
- El instructor-tutor
- El entorno
- Las TIC
- El trabajo colaborativo
La estructura curricular es una guia para saber la metodologia de como se trabaja y se aprende en el SENA.
GLOSARIO
Aprendiz: Persona formada y capacitada en el SENA.
Aprendizaje virtual: Proceso de formacion basado sobre las tecnologias de la formacion basado sobre las tecnologias de la formacion y la comunicacion. Aprendizaje en linea y otros medios electronicos. Cedefop: Centro Europeo para el desrrollo de la formacion profesional.
Empleabilidad: Grado de adaptacion de un individuo para mantener un empleo y la capacidad de actualizacion constante de sus habilidades ocupacionales.
Estrategias de aprendizaje: Combinacion de metodos didacticos utilizados por los instructores, para facilitar el aprendizaje.Evaluacion pedagologica: Resultado del trabajo realizado por el instructor con sus aprendices, esta se realiza por encuestas.
Formacion titulada: Es una formacion profesional integral que imparte el SENA, dirigida para desarrollar y fortalecerlas competencias de los recursos humanos.
Fuentes de conocimiento: Son principios fundamentales que dan lugar a que los seres humanos conozcan las leyes y normas del funcionamiento de la vida natural y social.
Instructot-tutor: Persona que participa en el proceso de enseñanza-aprendizaje, orientador y apoyo, es el que retroalimenta y evalua al aprendiz.
Instrumentos de evaluacion: Metodos utilizados por el instructor, para recoger datos relacionados con los resultados de aprendizaje.
Ocupacion: Area laboral referida a un grupo comun de competencias.
Oferta educativa: Es la respuesta a las necesidades de formacion, es el portafolio de programas de formacion que planifica y ejecuta el SENA a nivel nacional.
Pentagono: Es una representacion grafica que permite caracterizar los programas de formacion alrededor de las cinco lineas tecnologicas, igualmente sirve para identificar las competencias minimas de ingreso de los aprendices a dichos programas.
SENA: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, instituccion publica Colombiana, que ofrece la formacion profesional gratutita. El SENA es la principal institucion del Sistema Nacional de formacion para el trabajo.
SENA- EMPRESA: Es una estrategia que tiene como objetivo acercarse a la realidad de las empresas. Integrando de manera natural todas las actividades de las diferentes areas de formacion. 
SENA proveedor SENA: Es una estrategia para desarrollarlas competencias a lograr por los aprendices, que estan previstas en un programa de aprendizaje.
SOFIA plus: La sigla significa Sistema Omptimizado para la Formacion y el Aprendizaje Activo. Es una herramienta que facilita los nuevos procesos formativos en el SENA.
Tecnico: Persona Competente, que se le ha otorgado el titulo de tecnico.Tecnicas didacticas activas: Son los diferentes metodos, que pueden ser utilizados para el desarrollo de actividades de aprendizaje.
Titulo de especializacion tecnologica: Se otorga a personas que hayan tenido una formacion tecnologica o de ingeniero tecnico, que hayan cursado satisfactoriamente un programa de formacion.
